Relaciones laborales – ejercicios (página 2)

CASO PRÁCTICO SUSPENSIÓN
CONTRATO DE TRABAJO

Cumplimentar el siguientes
cuadro:

TEMA: EL SALARIO

1.- Clasifica los siguientes conceptos en
SALARIALES o NO SALARIALES

• Dietas de Viajes 30

• Plus Transportes 30

• Horas Extras No estructurales
  60

• Gastos de Locomoción
  90

• Plus de Puntualidad 30

• Turnos 60

• Peligrosidad 30

• Antigüedad 90

• Idiomas 30

• Prendas de Trabajo 60

• Indemnización por Traslado
  30

• Indemnización por Despido
  60

• Pagas Extraordinarias 600

• Salario Base 1000

2.- Confeccionar el recibo de salario de un trabajador,
con los siguientes datos:

• Salario Base: 900

• Antigüedad: 90

• Plus Convenio: 60

• Horas Extras: 150

• Plus Transporte: 120

• Ropa: 50

• 2 pagas extras de 900

• IRPF 12%

3.- Calcular el salario neto mensual de un trabajador
que tiene un salario bruto anual de 18.700 €, recibe 14
pagas y una retención de IRPF del 12 %

TEMA: SEGURIDAD SOCIAL

CASOS PRÁCTICO 1

Aitor es trabajador de un la empresa Electrónica
y Automoción Vista Alegre, S.L, lleva en la empresa desde
el 1 de enero de 2005, trabaja como técnico y tiene una
base de cotización por contingencias comunes de 1200
€ y de contingencias profesionales de igual
cuantía.

• a) El día 10 enero, el médico
  extiende un parte de baja porque va a ser operado de una
  lesión de rodilla que padece desde hace algún
  tiempo, esta de baja médica hasta el día 20 de
  febrero. Calcular la cuantía de la
  prestación por IT que tiene derecho
  Aitor

• b) Si Aitor hubiese sido dado de baja como
  consecuencia de un Accidente de Trabajo. Cuál
  sería la cuantía de la prestación por
  IT

• c) Si fuese dado de baja por Maternidad.
  Cual sería la cuantía de la
  prestación

• d) Si fuese despedido del trabajo. Calcular la
  cuantía de la prestación por desempleo
  del Aitor

Caso Práctico 2

Inés Blanco es trabajadora de la empresa
Electrónica y Automoción Vista Alegre S.L, el 28 de
febrero de 2008 se le extingue el contrato de trabajo (por haber
realizado la obra o servicio para la que fue contratada). Lleva
trabajando en la citada empresa de forma continuada desde el 1 de
enero de 2000. Antes había trabajado como reponedora de
Alcampo desde en el año 1999 (el año
completo)

La base de cotización de desempleo es de 900
€ en Electrónica y Automoción Vista Alegre S.L
y de 600 € en Alcampo.

• a) ¿Tiene derecho al algún tipo
  de prestación por desempleo?

• b)  ¿De cuanto tiempo?

• c) ¿Y que cantidad le corresponde cobrar
  cada mes?

Caso Práctico 3

Elisa Jiménez, ha trabajado durante los
últimos 9 meses en una empresa de Reparación de
Ordenadores; encontrándose actualmente en situación
legal de desempleo. Durante este tiempo ha cotizado ha seguridad
social en concepto de desempleo.

• a) Tiene derecho a recibir alguna
  prestación por desempleo. ¿Cual?

• b) Calcula el tiempo y la cantidad de la
  prestación que le corresponde

TEMA: LA HUELGA

CUESTIONES

1.- ¿Quiénes están facultados para
declarar una huelga?

2.- ¿A quienes se ha de comunicar el acuerdo de
declaración de una huelga?

3.- ¿Cómo y cuándo se ha de
comunicar el acuerdo de declaración de una
huelga?

4.- Composición del comité de huelga y
funciones

5.- ¿Qué consecuencias o efectos sobre el
trabajador tiene el realizar una huelga?

6.- En el ejercicio del derecho a la huelga qué
actos se consideran ilícitos o abusivos

7.- ¿Qué huelgas son ilegales?

8.- ¿Cuándo puede el empresario
podrá recurrir al cierre patronal?

9. – ¿Cuales son los efectos o
consecuencias del cierre patronal?

10.- ¿Dónde esta regulado el derecho a la
Huelga del Derecho a la Huelga?

Autor:

Enviado por:

Pablo Turmero

[1] Incluida parte proporcional de paga
extras y de vacacion